Hüquqi Məsələlər // 2025 8-noyabr, 22:00

Sual: İxtisara düşən işçilərə hansı güzəştlər olunur?

Sual: İxtisara düşən işçilərə hansı güzəştlər olunur?

Cavab: İxtisara düşən işçiyə (əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən işçilərin sayının və ya ştat vahidlərinin ixtisarı səbəbi ilə xitam veriləndə) Azərbaycan qanunvericiliyinə görə bir sıra təminatlar və ödənişlər nəzərdə tutulur. Qısa və aydın şəkildə aşağıdakı güzəştlər tətbiq olunur:

 1. Əvvəlcədən xəbərdarlıq

İşəgötürən işçiyə azı 2 ay əvvəl yazılı bildiriş verməlidir.
Əgər xəbərdarlıq edilməyibsə, bu halda işçiyə bu müddətə uyğun əməkhaqqı ödənilməlidir.

 2. İşdən çıxarılma müavinəti (kompensasiya)

İşçi ixtisara düşdükdə son əmək haqqına uyğun olaraq:

1 aylıq orta əməkhaqqı məbləğində müavinət ödənilir.

3. İstəklə əvvəlcədən xitam

Əgər işçiyə 2 ay ərzində başqa iş təklif olunur, amma o qəbul etmirsə, yenə də müavinət almaq hüququ qalır.

 4. İşə bərpa olunma hüququ

Əgər məhkəmə və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyi müəyyən etsə ki:

ixtisar formal xarakterli olub,

əslində yer tutulub,

və ya prosedur düzgün aparılmayıb,

işçi işə bərpa edilə bilər və bütün buraxılmış əməkhaqları ödənilir.

 5. Əmək kitabçası və bütün sənədlər

İşəgötürən:
əmək kitabçasını

xitam əmri

hesablanmış ödənişlərin əsaslandırmasını 

işçiyə eyni gün verməlidir.

 6. Sosial paket və kompensasiyalar

Əgər kollektiv müqavilədə və ya müəssisədaxili qaydalarda əlavə təminatlar varsa (məsələn, 2-3 aylıq kompensasiya və s.), onlar da ödənilməlidir.

 7. İşsiz kimi qeydiyyata düşmək hüququ

İxtisara düşmüş şəxslər məşğulluq mərkəzində işsiz kimi qeydiyyata düşüb:

işsizlik müavinəti

peşə təlimi

yeni işlə təminat ala bilirlər.