Cavab: Əmək müqaviləsinə bir neçə əsaslara görə xitam verilə bilər. Bu əsaslar və xitam vermə qaydaları AR Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində müəyyən edilibdir.

 Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardı:

1. Tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

2. Əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

3. Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

müəssisənin 

4. Mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

5. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

6. Tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə yuxarida qeyd edilən əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər.

Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə AR Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz.

Əmək müqaviləsinə hər-hansı bir səbəbdən xitam verildikdə, bu əməliyyat müvafiq qaydada sənədləşdirilməli və işçiyə qanunvericiklə müəyyən edilmiş qaydada son haqq-hesab verilməlidir.