Hüquqi Məsələlər // 2025 4-oktyabr, 14:00

Sual: İş yerində əməkhaqqının gecikdirilməsi qanunvericiliklə nə cür tənzimlənir?

Sual: İş yerində əməkhaqqının gecikdirilməsi qanunvericiliklə nə cür tənzimlənir?

Cavab: İş yerində əməkhaqqının gecikdirilməsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Qanunvericiliyə görə:

 Əmək haqqının ödənilmə müddəti

Əmək haqqı ayda azı bir dəfə ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsi, maddə 174).

İşçilərə əmək haqqının ödənilmə günü əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə göstərilməlidir.

 Gecikməyə görə məsuliyyət

Əmək haqqı vaxtında ödənilmədikdə, işəgötürən maliyyə sanksiyasına cəlb edilir (Əmək Məcəlləsi, maddə 175).

Gecikdirilən hər gün üçün işçiyə borclu məbləğin 0,3%-dən az olmayaraq dəbbə pulu (kompensasiya) ödənilməlidir.

Əmək haqqının gecikdirilməsi inzibati məsuliyyət də yaradır (Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, maddə 192 – “əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi”).

  İşçinin hüquqları

Əgər əmək haqqı 15 gündən çox gecikdirilərsə, işçi işə çıxmamaq hüququna malikdir. Bu müddətdə işçi işdə olmur, amma əmək müqaviləsi saxlanılır və əmək haqqı hesablanır (Əmək Məcəlləsi, maddə 186).

İşçi həmçinin məhkəməyə və Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə şikayət edə bilər.