Sual: Qanunvericiliyə görə hamilə qadınların hansı hüquqları və güzəştləri var?

Sual: Qanunvericiliyə görə hamilə qadınların hansı hüquqları və güzəştləri var?
Cavab: Qanunvericilikdə hamilə qadınların hüquqları və güzəştləri Əmək Məcəlləsi, Ailə Məcəlləsi və digər normativ aktlarla tənzimlənir. Əsas güzəştlər bunlardır:
İş yerində güzəştlər
1. İşdən azad olunma
Hamilə qadınlar işəgötürən tərəfindən işdən azad edilə bilməz (istisna: müəssisənin tam ləğvi).
2. İş vaxtı
Hamilə qadınların iş vaxtı azaldılır, ağır və zərərli işlərə cəlb olunmur.
Gecə növbəsində, ezamiyyətdə və əlavə işlərdə işləməyə məcbur edilə bilməzlər.
3. Müayinə üçün vaxt
Hamilə qadınlara həkim müayinəsinə getməsi üçün iş vaxtı hesabına icazə verilir.
Sosial təminat və məzuniyyət
4. Məcburi analıq məzuniyyəti
126 təqvim günü (70 gün doğuşa qədər, 56 gün doğuşdan sonra).
Əgər doğuş çətin keçibsə və ya birdən çox uşaq doğulubsa, doğuşdan sonrakı məzuniyyət 70 gün olur.
5. Məzuniyyətin ödənişi
Bu dövrdə dövlət sosial müdafiə fondunun vəsaiti hesabına orta əmək haqqı ödənilir.
6. Əlavə məzuniyyət hüququ
Uşağa qulluq üçün ödənişli məzuniyyət (3 yaşa qədər) verilə bilər.
3 yaşdan 6 yaşadək uşağa qulluq üçün ödənişsiz məzuniyyət də mümkündür.
Digər güzəştlər
7. Sağlamlıq və təhlükəsizlik
Hamilə qadınlar zərərli istehsalatda və ağır işlərdə işlədilə bilməz.
İşəgötürən təhlükəsiz iş şəraiti yaratmağa borcludur.
8. Üstünlük hüququ
İşçilərin ixtisarı zamanı hamilə qadınlara və azyaşlı uşağı olan qadınlara üstünlük verilir.
İnformasiya
Qonaq qrupunda olanlar istifadəçilər bu Xəbəra şərh əlavə edə bilməz.